女性活躍推進
2016年4月、女性活躍推進法の施行に伴い、横河ソリューションサービスにおいても女性活躍推進の行動計画を下記の通り定め、取り組みをスタートさせました。
女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間 ： 2021 年 4 月 1 日 ～ 2024 年 3 月 31 日 （3ヵ年計画）
1. マネージャーに占める女性比率を 3.8％以上とする
2. 有給休暇取得率を 65%以上とする
女性活躍の状況
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
| 管理職者数 | 10名 | 12名 | 12名 | 17名 | 17名 | 21名 |
| 女性管理職の割合 | 2.5% | 2.9% | 3.0% | 4.2% | 4.2% | 5.2% |
| 女性の平均勤続年数 | 18.69年(2024年4月時点) | |||||
| 女性の採用人数 | 16名 | 27名 | 21名 | 20名 | 18名 | 17名 (2024年4月入社) |
多様な社員が活躍することがこれからの会社の発展を支えるものと考えています。そのひとつが女性の活躍推進です。女性採用数の増加、ワークライフバランスの制度の充実化、職域の拡大、研修制度の導入、上司層の意識改革などさまざまな面から女性活躍を推進し、男女問わず社員一人ひとりがいきいきと活躍する風土を醸成していきます。
えるぼし認定
女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、2017年11月15日に厚生労働大臣の認定にて、（5つの評価項目すべてを満たす認定段階3（3つ星））を受けました。
プラチナくるみん認定
「子育てサポート企業」として、2023年11月15日に厚生労働大臣の認定を受けました。
