女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定について

2016年5月9日発表

　横河電機株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき、行動計画を策定しました。

　YOKOGAWAグループは、人権尊重の国際基準を順守し、社員の業務遂行に際し地域的・文化的な違いに配慮すると共に、人種・国籍・性別・宗教・年齢・障害の有無などによる差別を行わないことをコンプライアンスガイドラインに定めています。昨年度からは、中期経営計画「Transformation 2017」の人財戦略に基づき、新たな価値創造を含めたビジネス競争力強化を目的に、女性社員の活躍を推進する施策を展開しています。

　このたび、横河電機は、2015年8月に成立した女性活躍推進法に基づき、具体的な行動計画を策定しました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

※ PDCA活動
Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Action（改善）の4つの段階を繰り返す手法

以上