活動概要 | YOKOGAWA

未来共創イニシアチブとは、外部環境変化が激しく先行きが不透明な時代に適応し、Yokogawa’s Purposeの体現、共創的なネットワーク構築、社会課題解決に関連する価値創出、次世代リーダー育成を担う社長直轄の組織横断バーチャルチームです。本活動は日本の人事部「HRアワード2021」の企業人事部門に入賞しました。

「未来共創イニシアチブ」とは

次世代が自ら描いたシナリオをもとに共創をリードする

近年は外部環境変化が激しく先行きが不透明であり、未来を予測することが困難な時代です。YOKOGAWAは、世界中のクライアントを今後も長期的なパートナーとして支えていくためには、未来志向で変化適応力・俯瞰力・共創力を備える人財育成が急務であると考え、2021年4月、「未来共創イニシアチブ」をスタートしました。これは、シナリオプランニングを活動の基軸としたプロジェクトであり、「社外との共創的なネットワーク構築」、「社会課題解決のための新たな価値創出」、「次世代リーダー育成」を目的としています。

2019年12月に発足した「Project Lotus」を前身とした本プロジェクトは、現在、社長直轄の組織横断バーチャルチームとして運営されています。各部門より選抜された20代半ばから40代前半のミレニアル世代の若手社員24名がシナリオアンバサダーとして、Yokogawa's Purpose「測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす。」を体現するため、未来シナリオを活用し、組織や業界の垣根を超えて主体的に活動を推進しています。

本活動は、2021年、日本の人事部「HRアワード2021」の企業人事部門に入賞しました。
若手が描いた未来シナリオはSDGsやDXを進める前提となる世界観を示し、そのユニークな取り組みが高く評価されています。現在、多様な業界100法人以上の経営者や有識者との共創的対話を重ねており、その協働ネットワークは拡大を続けています。

活動内容

「未来シナリオ」と「コミュニティシップ」で、多様なステークホルダーとのエンゲージメントを深める

未来共創イニシアチブは、自ら描いた未来シナリオを共通言語として活用し、未来志向で業界・組織・役職・世代の垣根を超えたフラットな対話によって、あらゆるステークホルダーと未来を拓く探求の対話を重ねています。また、未来シナリオは継続的にアップデートを行い、このことは組織の学習と成長をもたらすイネーブラーとして機能しています。

マルチステークホルダー・エンゲージメント

「志を共にする協働ネットワーク」の形成

100法人以上の経営者や有識者と未来の世界観を共有
サステナビリティ経営、DXなどのテーマで多様なイベントやウェビナーに登壇

「未来の経営・組織」の模索

未来志向で個と組織のアラインメントを強化
ミレニアル世代がリードする組織風土改革
個社との探索的共創プロジェクト推進

「共創人財」の育成

アウトサイドイン＆バックキャスティング思考
共創的な対話を促す「問い」を立てる力
パーパスドリブンで人や組織をつなぐ力

「対話と邂逅の場」の創出

産官学融合の未来共創コミュニティ創設
共通の社会課題の認識と将来の事業機会探索
グローバルな共創エコシステム「4Revs」参画

早稲田大学ガバナンス＆サステナビリティ研究所（GSRI）と共同で、「Green Phoenix Project」を創設しました。現在、30法人以上の多様な分野・業界のプロフェッショナルがメンバーとなってワークショップを定期的に開催しています。サステナビリティ、DX、Well-beingなどの共通の社会・経営課題に対して、産官学融合のオープンな対話とつながりを育むラーニングコミュニティを運営しています。