人財の多様性
多様性
女性向けキャリア研修、ダイバーシティ教育の実施により、女性、外国籍、障害者など多様な人財の活躍を積極的に推進しています。
グローバル人事制度
グローバル人事制度の運用によりグローバルな仕事に関わる多様な人財を同じ仕組みで評価していきます。
仕事と育児・介護の両立
育児休職や介護休職などの制度を整備。男女ともに制度を利用し、仕事と育児・介護の両立を支援しています。
横河電機
障害者採用
一人ひとりの
チャレンジスピリットが、
新たな時代を切り開いていく。
人財の多様性
DIVERSITY
より豊かな
社会の実現
SUSTAINABLE
より豊かな社会の実現
サスティナビリティ目標（Three goals）
YOKOGAWAは、未来世代のより豊かな人間社会のために、2050年に向けて、Net-zero emissions、Circular economy、Well-beingの実現を目指します。
変革の方向性
目標実現に向け、変化に柔軟に対応できる適応力・回復力を強化し、循環型社会に適した価値を創造し、ステークホルダーとのco-innovationを推進することにより、自らを変革します。
グローバル
No.1企業
GLOBAL
グローバルNo.1企業
グローバルNo.1
YOKOGAWAは、制御分野でグローバルNo.1を目指しています。製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。
世界初
制御事業の主力製品である「CENTUM」シリーズは、世界初のDCS（分散型生産制御システム）として、1975年の発売以降、高い信頼性でプラントの安定稼働を実現し、40年以上にわたりお客様に支持されています。
ENVIRONMENT
職場環境
YOKOGAWAでは、
より快適な職場環境をめざし、
様々な制度、施設を整えて
社員をサポートしています。
